Ciudad de México, CDMX. - El 18% de los líderes de marketing ha optado por reducir su plantilla debido a la incorporación de inteligencia artificial, según un análisis de Noticias NEO. Este cambio ha tenido un impacto significativo en los empleos junior, que históricamente servían como una entrada a este sector.
Las proyecciones de este estudio indican que para el año 2030, la mayoría de los equipos de marketing podría operar sin los perfiles junior tradicionales. Las labores que antes desempeñaban estos trabajadores están siendo automatizadas, lo que plantea interrogantes sobre cómo se formarán las futuras generaciones de profesionales en un entorno donde los roles de entrada están desapareciendo.
El informe revela también que el 16% de las empresas de marketing está creando nuevos puestos que antes no existían, como supervisores de output automatizado y auditores de sesgos. Además, alrededor de un tercio de las empresas ha rediseñado funciones para incorporar capacidades de supervisión sobre sistemas automatizados.
Una preocupación relevante es que más del 60% de los líderes empresariales reconoce que la creciente dependencia de la IA podría erosionar habilidades humanas críticas como el juicio y el pensamiento estratégico. Este fenómeno se observa especialmente en marketing, donde la toma de decisiones mezcla datos y sensibilidad cultural.
La tendencia no se limita al marketing; otros sectores como consultoría y auditoría también están experimentando cambios similares. Según un estudio interno de PwC, se proyecta que la contratación de perfiles junior en auditoría disminuirá entre un 32% y un 39% para el 2028. Por su parte, Goldman Sachs estima que la inteligencia artificial ha eliminado aproximadamente 16,000 empleos netos al mes en el último año, afectando en mayor medida a la generación Z.
A medida que la IA redefine el mercado laboral, se espera que las empresas ajusten sus estrategias de contratación para adaptarse a este nuevo contexto.
Con información de ecosistemastartup.com