{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Brecha salarial de género persiste en Estados Unidos, revela encuesta", "description": "Una nueva encuesta revela que la brecha salarial de género persiste en EE. UU., con muchas mujeres sintiendo desventajas en sus salarios.", "datePublished": "2026-03-26T15:51:23.483707", "dateModified": "2026-03-26T15:51:23.483721", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC muestra que la mayoría de las trabajadoras en Estados Unidos consideran que tienen desventajas en su salario en comparación con los hombres, mientras que muchos hombres perciben una situación diferente. Esta discrepancia resalta las preocupaciones sobre la equidad salarial. Aproximadamente el 60% de las mujeres que trabajan a tiempo completo creen que los hombres tienen más oportunidades para obtener salarios competitivos. Un 30% de ellas afirma haber experimentado discriminación salarial por su género. En contraste, la opinión masculina está dividida, con un 40% creyendo que los hombres tienen ventajas en los salarios. Además, la encuesta revela que una mayoría de mujeres empleadas consideran que su salario actual es una fuente importante de estrés. Mientras que un 60% de las mujeres identifican los costos de vida como una carga significativa, solo el 40% de los hombres comparten esta preocupación. Este contraste refleja las tensiones económicas que atraviesan ambos géneros. En un contexto de creciente desigualdad, la brecha salarial ha aumentado en los últimos dos años, según datos de la Oficina del Censo de EE. UU. El Día de la Equidad Salarial, que simboliza cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar sus salarios a los de los hombres, se celebró recientemente, representando una realidad preocupante. Las diferencias de perspectivas sobre la discriminación laboral continúan polarizando la opinión pública, con pocos hombres reconociendo ser desfav
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