{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "La brecha salarial de género se amplía en Estados Unidos", "description": "Una nueva encuesta revela percepciones divididas sobre la brecha salarial entre géneros en EE. UU. y destaca el estrés económico de las trabajadoras.", "datePublished": "2026-03-25T23:09:40.706530", "dateModified": "2026-03-25T23:09:40.706546", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Según una encuesta del AP-NORC Center for Public Affairs Research, el 60% de las mujeres trabajadoras en EE. UU. creen que los hombres tienen más oportunidades de obtener salarios competitivos. Un tercio considera que no hay ventajas para ninguno de los géneros. Además, aproximadamente el 30% de las mujeres afirma haber experimentado discriminación salarial por su género . Los hombres tienen percepciones divididas sobre la equidad salarial. Cerca del 40% considera que los hombres tienen ventaja, mientras que el 50% opina que ambos géneros tienen oportunidades similares. Solo el 10% de los hombres indica haber vivido discriminación salarial. Esta diferencia de perspectivas resalta el creciente descontento entre las trabajadoras respecto a la equidad de género. La encuesta subraya que la remuneración es una fuente de estrés significativa para el 56% de las mujeres empleadas, en comparación con el 40% de los hombres. A medida que los ingresos de los hombres aumentan más rápidamente que los de las mujeres, la brecha salarial de género se ha ampliado por segundo año consecutivo, según el U.S. Census Bureau. El Día de la Igualdad Salarial, que simboliza el tiempo adicional que las mujeres deben trabajar para igualar los ingresos de los hombres, tuvo lugar recientemente. Por otro lado, varios estados, principalmente liderados por demócratas, están implementando leyes de transparencia salarial para combatir prácticas laborales injustas, al exigir a los empleadores que revelen los rangos salariales en su
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