{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "La brecha salarial de género cae en Nueva York, pero sube en EE.UU.", "description": "La brecha salarial de género se reduce en Nueva York, pero crece a nivel nacional, afectando significativamente a diversas comunidades.", "datePublished": "2026-03-26T04:23:10.429083", "dateModified": "2026-03-26T04:23:10.429103", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Recientes informes revelan que la brecha salarial de género ha disminuido en Nueva York, a pesar de que a nivel nacional ha aumentado marginalmente por tercer año consecutivo. En el estado, las mujeres ganan un 91.4% de lo que perciben los hombres, en contraste con el 18.6% menos a nivel nacional. A nivel nacional, las mujeres, especialmente de comunidades afroamericanas e hispanas, continúan enfrentando una brecha salarial notable, donde las primeras ganan un 25.3% menos que sus colegas masculinos y las segundas, un 27.4% menos. En Nueva York, la brecha se ha reducido del 87.3% en 2023 al 91.4% en 2024, aunque persisten desigualdades en función de la raza. El estado de Nueva York ha implementado políticas que promueven la transparencia en los salarios y el acceso a servicios de guardería asequibles. Estas medidas, según Traci Levy, profesora asociada de ciencias políticas, han contribuido a reducir la disparidad salarial. Sin embargo, las mujeres afroamericanas e hispanas aún ganan considerablemente menos que sus contrapartes blancas. El impacto de la brecha salarial es significativo en la vida cotidiana de muchas mujeres, especialmente en Long Island. Beverly Neufeld, presidenta de PowHer New York, destaca que ganar menos puede complicar la capacidad de las mujeres y sus familias para cubrir sus costos de vida, exacerbando la crisis de asequibilidad en la región. A pesar de restricciones laborales en materia de discriminación, el sesgo de género persiste en el entorno laboral. Christine Malafi, s
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