{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Desigualdad salarial entre hombres y mujeres en EE. UU. según encuesta", "description": "Encuesta de AP-NORC resalta la disparidad salarial en EE. UU. y la percepción de los trabajadores.", "datePublished": "2026-03-26T14:52:10.482086", "dateModified": "2026-03-26T14:52:10.482098", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. creen estar en desventaja en términos de salario competitivo. Mientras tanto, muchos hombres tienen una visión distinta sobre la equidad de género en el ámbito laboral. Cerca del 60% de las mujeres con empleo a tiempo completo consideran que los hombres tienen más oportunidades para obtener salarios competitivos. En contraste, aproximadamente un tercio piensa que ambos géneros no tienen ventajas y un 30% ha experimentado discriminación salarial por su género. En el caso de los hombres, el 40% reconoce que puede haber ventaja para su género, aunque muchos creen que las oportunidades son similares. La presión económica relacionada con el salario se siente de manera más intensa entre las mujeres empleadas. Un alto porcentaje las considera el salario como una fuente importante de estrés, en comparación con solo el 40% de los hombres. Este contexto ocurre en un momento en que el ingreso de los hombres está aumentando más rápido que el de las mujeres, agravando la brecha salarial de género. La celebración del Día de la Igualdad Salarial, que simboliza cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar sus ingresos a los de los hombres, llegó recientemente, subrayando la persistente disparidad. La falta de transparencia en las prácticas salariales y las políticas recientes dirigidas a limitar las investigaciones sobre discriminación tienen un impacto significativo en la situación actual. El futuro cercano sugiere que, a medida que más estad
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