{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Desigualdad salarial: mujeres sienten desventaja en EE. UU.", "description": "Una encuesta revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. sienten desventaja salarial frente a sus colegas hombres.", "datePublished": "2026-03-26T14:23:10.741376", "dateModified": "2026-03-26T14:23:10.741390", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC indica que la mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos se sienten en desventaja al momento de recibir salarios competitivos. Mientras tanto, muchos hombres ven la situación de manera diferente, generando una notable discrepancia en la percepción sobre la equidad de género. El estudio revela que aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas a tiempo completo piensan que los hombres tienen más oportunidades en el ámbito salarial. A su vez, un 30% de estas mujeres afirma haber experimentado discriminación salarial por su género. En contraste, la perspectiva de los hombres empleados está más dividida: alrededor del 40% reconoce que existe una ventaja masculina en los salarios. Además, la investigación señala que muchas trabajadoras consideran que la preocupación por su remuneración es una fuente significativa de estrés en sus vidas, en comparación con el 40% de los hombres ocupados que sienten lo mismo. La brecha salarial de género sigue ampliándose, ya que los ingresos masculinos están creciendo a un ritmo más acelerado que los femeninos. Históricamente, la celebración del Equal Pay Day, que representa cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos de los hombres, ha resaltado esta problemática. En 2024, las mujeres que laboran a tiempo completo ganaron en promedio el 80.9% de lo que perciben los hombres, lo que marca un retroceso con respecto al año anterior. La encuesta también revela que factores como el incremento de mujeres en empleos de
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