{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Encuesta revela disparidad de percepción sobre salarios entre géneros", "description": "Nueva encuesta AP-NORC revela desigualdad salarial entre géneros en Estados Unidos, afectando el bienestar de las trabajadoras.", "datePublished": "2026-03-26T01:16:05.757460", "dateModified": "2026-03-26T01:16:05.757479", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos consideran que enfrentan desventajas en sus salarios en comparación con los hombres, mientras que muchos hombres opinan lo contrario. La brecha salarial de género sigue siendo una preocupación central. El sondeo indica que aproximadamente seis de cada diez mujeres empleadas creen que los hombres tienen más oportunidades para ganar salarios competitivos. En contraste, alrededor de la mitad de los hombres opina que ambos géneros tienen oportunidades similares. Solo un 10% de los hombres reporta haber experimentado discriminación salarial por su género. Cerca del 60% de las mujeres trabajadoras afirman que su salario es una fuente importante de estrés. Este estrés es menos evidente entre sus colegas masculinos, de los cuales aproximadamente el 40% también lo reconoce. A medida que los salarios de los hombres aumentan más rápido que los de las mujeres, la brecha salarial de género se amplía, alcanzando niveles preocupantes en los últimos años. La Encuesta del Censo de EE.UU. muestra que, en 2024, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganaron en promedio 80.9% del salario de los hombres, una disminución respecto al 82.7% del año anterior. La sobre representación de mujeres, especialmente de comunidades afroamericanas y hispanas, en trabajos de bajo salario, sigue siendo un factor clave en esta discrepancia. Las leyes de transparencia salarial están siendo implementadas en varios estados liderados por demó
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