{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Mujeres en EE.UU. perciben desventajas salariales frente a hombres", "description": "Encuesta revela que muchas mujeres en EE.UU. ven desventajas salariales en comparación con hombres, resaltando un problema persistente de equidad.", "datePublished": "2026-03-26T10:29:58.764069", "dateModified": "2026-03-26T10:29:58.764087", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC indica que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE.UU. creen que enfrentan desventajas en los salarios en comparación con sus colegas hombres. Esta percepción resalta una marcada diferencia entre los puntos de vista de ambos géneros sobre la equidad salarial. Aproximadamente el 60% de las mujeres empleadas considera que los hombres tienen más oportunidades de ganar salarios competitivos. Por otro lado, un tercio de las encuestadas no identifica ventaja alguna entre géneros, mientras que un 30% afirma haber experimentado discriminación salarial por su sexo. En contraste, los hombres muestran opiniones variadas sobre el tema, con un 40% reconociendo que los hombres tienen ventaja en términos de salario. El estudio también revela que el salario representa una fuente importante de estrés para las mujeres en el trabajo, con un 56% considerando que sus ingresos son un factor significativo de preocupación, en comparación con el 40% de los hombres. Esto se da en un contexto donde el ingreso de los hombres ha aumentado más rápidamente que el de las mujeres, lo que contribuye a un aumento en la brecha salarial de género, según datos del Censo de EE.UU. Recientemente se celebró el Día de Igualdad Salarial, que simboliza cuántos días más deben trabajar las mujeres para igualar los ingresos de los hombres. Este año, el día cayó después de lo previsto, reflejando un retroceso en el progreso hacia la equidad salarial. Mientras tanto, varios estados están implementan
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