{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Mujeres en EE. UU. perciben desventajas salariales frente a hombres", "description": "Un nuevo sondeo muestra que muchas mujeres en EE. UU. sienten que ganan menos que hombres, destacando preocupaciones sobre la equidad salarial.", "datePublished": "2026-03-26T11:02:55.558078", "dateModified": "2026-03-26T11:02:55.558096", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Un reciente sondeo de AP-NORC destaca que la mayoría de las mujeres trabajadoras en EE. UU. consideran que tienen desventajas en el ámbito salarial. Mientras tanto, muchos hombres sostienen una visión distinta sobre la equidad de género en sus ingresos. Aproximadamente seis de cada diez mujeres empleadas opinan que los hombres disfrutan de más oportunidades para ganar salarios competitivos. Un tercio de ellas asegura que ningún género tiene ventaja en este aspecto, y aproximadamente el 30% afirma haber enfrentado discriminación salarial por su género. En contraste, solo el 10% de los hombres reporta haber experimentado discriminación salarial. La encuesta resalta que la cantidad que se percibe como salario es una fuente significativa de estrés para el 56% de las mujeres trabajadoras, en comparación con solo el 40% de los hombres. A pesar de que los ingresos de los hombres han aumentado más rápidamente, el informe del Censo de EE. UU. indica que la brecha salarial de género se está ampliando, siendo 80.9% el promedio de lo que las mujeres ganan en comparación con sus contrapartes masculinas, un descenso respecto al año anterior. A medida que se debate la disparidad salarial de género, varios estados liderados por demócratas están implementando leyes de transparencia salarial. Sin embargo, la administración del expresidente Donald Trump ha enfrentado críticas por dificultar la investigación de prácticas salariales injustas. Este entorno ha polarizado las opiniones sobre la equidad salarial en
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