Washington D.C., EE.UU. - La implementación de la inteligencia artificial (IA) en oficinas de admisiones de colegios y universidades en Estados Unidos podría poner en riesgo hasta 40 mil empleos. Un estudio reciente de la Asociación Profesional de Recursos Humanos para Colegios y Universidades revela que en promedio cada institución cuenta con más de una docena de empleados dedicados a esta labor.
Las instituciones educativas se enfrentan a desafíos económicos y la automatización podría ser una solución viable. El proceso de admisiones implica la revisión de numerosos documentos, como calificaciones, ensayos y referencias, lo cual podría realizar la IA de forma más rápida y precisa. La capacidad de análisis de datos de la IA podría contribuir a un proceso más justo, eliminando sesgos potenciales que a menudo están presentes en la evaluación humana.
"Un proceso de admisión impulsado por IA que sea transparente podría ayudar a elevar la confianza en los resultados", indicó el autor del estudio. Adicionalmente, la IA podría permitir que se consideren factores como la situación económica del solicitante, su trayectoria académica y su potencial para contribuir a la diversidad del campus, sin que se le otorgue peso a características como raza o religión, lo cual es restringido por leyes federales.
La posibilidad de implementar un proceso de admisión paralelo con IA podría ofrecer valiosos datos comparativos sobre las decisiones de aceptación, generando un análisis más objetivo y confiable. En un entorno donde la desconfianza en los criterios de selección ha aumentado, esta tecnología podría ser crucial para garantizar que las decisiones sean equitativas y basadas en méritos.
Sin embargo, la incertidumbre sobre el futuro de estos 40 mil empleados persiste, ya que su trabajo actual consiste en tomar decisiones que pueden verse influenciadas por sesgos humanos. La introducción de la IA podría significar un cambio radical en la forma en que se gestionan las admisiones universitarias en el país.
Con información de noticias.foxnews.com