Saltillo, Coahuila. - Mónica D., titular de la Unidad de Paridad e Inclusión del Instituto Electoral de Coahuila (IEC), renunció a su puesto debido a presuntos actos de hostigamiento y acoso laboral por parte de la consejera Leticia Bravo Ostos. Su salida se hará efectiva el 30 de junio.
En su carta de renuncia, Mónica D. declaró que su decisión no fue voluntaria, sino coaccionada por la sugerencia de renunciar para evitar un proceso de remoción. Recalcó que las situaciones que enfrentó desde el comienzo de su encargo, el 8 de diciembre de 2025, constituyen un patrón de hostigamiento que deterioró su bienestar físico y psicológico.
Datos clave
- Quién: Mónica D., titular de la Unidad de Paridad e Inclusión del IEC.
- Qué: Renuncia por acoso laboral.
- Dónde: Instituto Electoral de Coahuila.
- Cuándo: Renuncia efectiva el 30 de junio de 2026.
- Contexto: Hostigamiento desde su inicio en el cargo el 8 de diciembre de 2025.
La funcionaria reportó que el 15 de junio le ofrecieron renunciar como alternativa a una posible destitución. En el comunicado, aseguró que su decisión se debió a un "ejercicio sistemático de hostigamiento". También recordó que en su primera reunión de trabajo, fue reprendida públicamente por Leticia Bravo Ostos por no enviar los Lineamientos de Paridad de Género, a pesar de haber asumido el cargo recientemente.
Mónica D. expresó que las conductas hostiles persistieron, estableciendo un ambiente laboral perjudicial que violó diversas leyes, incluida la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. En su carta, la ex funcionaria dejó abierta la posibilidad de emprender acciones legales en respuesta a la situación.
¿Qué implicaciones tiene la renuncia de Mónica D.?
La renuncia de Mónica D. puede abrir un debate sobre el acoso laboral en instituciones públicas y resaltar la necesidad de implementar políticas de protección para los empleados. Además, podría influir en la opinión pública respecto al IEC y su manejo de quejas sobre acoso.
¿Qué dice el IEC sobre estas acusaciones?
Hasta el momento, el Instituto Electoral de Coahuila no ha emitido una declaración oficial sobre las alegaciones de Mónica D. Las acciones que tome la institución en respuesta a estos incidentes podrían determinar el rumbo de futuras denuncias en el ámbito laboral dentro del gobierno estatal.
La situación pone en relieve la importancia de contar con mecanismos efectivos para enfrentar el hostigamiento en el trabajo y asegurar que las denuncias sean tomadas en serio.
Con información de vanguardia.com.mx