Ciudad de México. - Las mujeres con discapacidad que están empleadas generan un ingreso mensual que es aproximadamente 53 por ciento inferior al de hombres sin discapacidad con características similares, según el estudio "Las Dos Ausencias", elaborado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad.
El análisis indica que solo el 47.2 por ciento de las mujeres con discapacidad de entre 15 y 64 años se encuentra en el mercado laboral, en comparación con un 87.5 por ciento de hombres sin discapacidad en el mismo grupo de edad. Esto resalta la baja participación de las mujeres con discapacidad en la fuerza laboral.
El informe señala que, al evaluar el ingreso mensual, la brecha se estima en un 53 por ciento al considerar variables como la edad, la escolaridad, la situación conyugal y la entidad federativa. Cuando se toman en cuenta también las horas trabajadas, esta diferencia se reduce a un 42 por ciento.
Es fundamental aclarar que estas cifras reflejan una brecha que resulta de la combinación de género y discapacidad, y no deben considerarse como diferencias salariales por realizar el mismo trabajo.
El estudio presenta un claro panorama de la situación laboral de las mujeres con discapacidad y destaca la necesidad de implementar políticas efectivas para cerrar esta brecha salarial.
Con información de quadratin.com.mx