Ciudad de México, CDMX. - El ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Hugo Aguilar Ortiz, y representantes de los sindicatos del Poder Judicial acordaron modificar el proceso de evaluación de desempeño para eliminar cualquier efecto sancionatorio que pueda implicar la separación del cargo de los trabajadores. Esta decisión concluye el paro nacional iniciado por el personal judicial el 5 de noviembre.
El acuerdo establece que la evaluación de desempeño tienen como único propósito mejorar la eficiencia y calidad en la impartición de justicia. De acuerdo con el comunicado de la Suprema Corte, se derogarán referencias que sugieran que estas evaluaciones pudieran resultar en sanciones o separaciones de los trabajadores.
Entre las modificaciones también se eliminarán las evaluaciones extraordinarias que eran solicitadas por los titulares de los órganos, y se ajustarán los porcentajes de factores subjetivos en el proceso evaluativo. Se espera que estos cambios sean publicados a la brevedad en el Diario Oficial de la Federación.
La decisión de cancelar las evaluaciones con efectos sancionatorios surge tras las preocupaciones de los trabajadores sobre la estabilidad laboral, planteadas tras la emisión de las reglas de la primera evaluación de desempeño. Esta nueva dinámica busca un diálogo continuo mediante mesas de trabajo permanentes, donde se abordarán temas que preocupen a la base trabajadora.
El proceso de normalización del funcionamiento de los órganos jurisdiccionales está en marcha, con la reanudación de actividades programada para el lunes 9 de noviembre.
Con información de zetatijuana.com