La automatización y la inteligencia artificial están modificando las oportunidades laborales para los jóvenes profesionales y la forma en que las empresas contratan. Cada vez son menos las empresas que consideran conveniente contratar a un universitario de 22 años para ciertos puestos. La inteligencia artificial (IA) está sustituyendo muchas de las tareas que tradicionalmente realizaban los recién graduados, según un reporte publicado en el Wall Street Journal. En Hirewell, una firma de reclutamiento con sede en Chicago, las agencias de marketing han dejado de solicitar personal de nivel inicial, que antes era muy demandado. "Las empresas necesitarán cada vez menos personal en los puestos más bajos", afirmó George Arison, director ejecutivo de una app de citas, quien también ha dejado de contratar programadores recién egresados. Desde Columbus, la consultora Futurety, cuyo director ejecutivo es Bill Balderaz, optó por gestionar sus redes sociales con ChatGPT en lugar de contratar a un pasante. Además, ha aconsejado a sus hijos que busquen profesiones que impliquen habilidades sociales difíciles de automatizar. "Tener un buen trabajo garantizado después de la universidad ya no creo que sea una verdad absoluta en la actualidad", expresó. Durante décadas, existió un acuerdo tácito: los recién graduados trabajaban con esfuerzo por salarios bajos y, a cambio, las empresas los capacitaban para su desarrollo profesional. Sin embargo, este pacto se ha visto debilitado por la reducción en la contratación de puestos administrativos, la amenaza de recesión y, ahora, por la automatización mediante IA. Este fenómeno afecta tanto a los jóvenes profesionales como al crecimiento del talento futuro. A medida que las empresas capacitan a menos jóvenes, también están reduciendo la base de trabajadores que en cinco o diez años podrán asumir mayores responsabilidades. "Este es un cambio radical en la forma en que los empleadores contratan", puntualizó Matt Sigelman, presidente del Burni
Sábado, 9 de mayo de 2026
