Ciudad de México. – La Ley Federal del Trabajo en México establece un derecho fundamental para los trabajadores que laboran durante los domingos: la prima dominical. Esta prestación, vigente también para el año 2026, garantiza un pago adicional del 25% sobre el salario normal para aquellos empleados que deban trabajar este día, independientemente del sector al que pertenezcan, siempre que exista una relación laboral formal y el domingo forme parte de su jornada. Este pago extra no es opcional ni sustituye el sueldo base; se suma como una compensación obligatoria por laborar en un día que, por ley, debería ser de descanso. Aplica para quienes su descanso semanal no sea el domingo, o para aquellos que, teniéndolo, son requeridos para trabajar. Es una realidad común en industrias como el comercio, servicios, turismo, salud y seguridad, donde la operación continúa durante los fines de semana. El cálculo de la prima dominical se basa en el salario diario integrado del trabajador. En el caso de quienes perciben el salario mínimo, se aplicará el monto vigente para 2026. Es crucial que este concepto aparezca de forma clara y separada en el recibo de nómina, ya que no puede ser integrado discrecionalmente dentro del salario ordinario ni sustituido por otros beneficios. En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores tienen el recurso de solicitar una aclaración directamente o acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). La falta de pago de la prima dominical constituye una violación a los derechos laborales y puede acarrear sanciones para el patrón. La ley es clara: la prima dominical es irrenunciable y su pago es obligatorio, incluso si el trabajador accede a laborar habitualmente en domingo. Para 2026, la regla se mantiene: salario normal más el 25% adicional si trabajas durante el día domingo.
Sábado, 9 de mayo de 2026
