El 21 de junio, Día del Padre, muchas familias se reunirán, pero en Baja California, una cantidad considerable de trabajadores no disfrutará de estas festividades debido a sus compromisos laborales. Aunque esta fecha no es considerada un día de descanso obligatorio, la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de quienes laboran ese día.
Los empleados que trabajen el domingo mencionado podrán recibir un ingreso adicional conocido como prima dominical. Este pago no está relacionado con el homenaje a la paternidad, sino que es un derecho estipulado en la legislación, destinado a quienes cubren turnos que incluyen el fin de semana.
La prima dominical aplica a varios sectores, como el comercio, la hospitalidad, el transporte y la salud. Los trabajadores que presten sus servicios en estos campos deben añadir a su salario diario un 25% extra por cada jornada trabajada durante el domingo. Este incremento se refleja en su nómina.
Si un trabajador normalmente descansa los domingos y su patrón le solicita trabajar ese día, la situación legal cambia. En este caso, de acuerdo con el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo, corresponde un salario doble, además de la prima dominical, elevando así el total al triple de lo que podría haber ganado.
Para quienes necesiten orientación sobre su salario y percepciones, es recomendable revisar su recibo de nómina y, en caso de inconsistencias, acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). En Baja California, hay oficinas en Mexicali y Tijuana, donde se brinda apoyo gratuito.
Con información de adn40.mx