{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "El 74% de empresas internacionales consolida agenda social", "description": "El 74% de empresas internacionales ha consolidado su agenda social, destacando la importancia de la diversidad y la inclusión.", "datePublished": "2026-02-24T20:01:43.744514", "dateModified": "2026-02-24T20:01:43.744530", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Ciudad de México. – Recientes análisis de KPMG indican que el 74% de las empresas internacionales ha consolidado su agenda social, reflejando un fuerte compromiso con la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esto sugiere que, a pesar de los desafíos políticos, muchas corporaciones se mantienen firmes en sus principios sociales. En el informe, KPMG destaca que el entorno político en Estados Unidos no ha representado un retroceso en los compromisos de estas empresas . Para muchas de ellas, es prioritario alinearse con estándares globales y protocolos contra la discriminación, además de implementar programas de equidad de género y apoyar a la comunidad LGBT+. Esta alineación les permite reducir riesgos reputacionales en un contexto interconectado. Los efectos de estas iniciativas no son solo reputacionales; también impactan el desempeño interno. Un análisis de Pledge1% revela que el 71% de los empleados considera el propósito social un factor clave a la hora de elegir un empleo. Además, el 90% de ellos se siente más motivado trabajando en empresas con un propósito claro, lo que puede contribuir a una reducción de hasta el 52% en la rotación de personal. En particular, el 53% de los jóvenes de la Generación Z busca empleo con significado. En este panorama, las empresas enfrentan el reto de demostrar su compromiso social con datos verificables. Es vital generar empleo digno, promover la inclusión, respetar los derechos humanos y contribuir al desarrollo comunitario. Para ello, estándares internacionales como los del Global Reporting Initiative (
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