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CDMX

Senado discute jornada laboral de 40 horas y dos días de descanso

El Senado debate sobre jornada laboral de 40 horas y más días de descanso, con opiniones divididas entre legisladores y empresarios.

Por Redacción1 min de lectura
Movimiento Ciudadano pide cambios a la propuesta presidencial sobre jornada laboral y descanso.
Movimiento Ciudadano pide cambios a la propuesta presidencial sobre jornada laboral y descanso.
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{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Senado discute jornada laboral de 40 horas y dos días de descanso", "description": "El Senado debate sobre jornada laboral de 40 horas y más días de descanso, con opiniones divididas entre legisladores y empresarios.", "datePublished": "2026-02-10T09:40:38.656570", "dateModified": "2026-02-10T09:40:38.656583", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Ciudad de México. – La discusión sobre la jornada laboral de 40 horas avanza en el Senado, con cuestionamientos a la intención de otorgar solo un día de descanso. La diputada Patricia Mercado de Movimiento Ciudadano aboga por que se reconozcan dos días de descanso en la Constitución, argumentando que esto ayudaría a los trabajadores a evitar el agotamiento por traslados. La iniciativa presidencial establece una implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas y detalla el pago de horas extra. Sin embargo, grupos como el Frente Nacional Por Las 40 Horas en México critican esta medida por considerar que conducirá a una precarización laboral. Aseguran que la limitación de horas extra y el nuevo esquema de pago no protegen adecuadamente a los trabajadores. Óscar Cantón Zetina, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales del Senado, sostiene que el núcleo de esta propuesta es la reducción efectiva de la jornada laboral. Insiste en que, bajo la actual Constitución, solamente se reconoce un día de descanso obligatorio y que la atención debe centrarse en la jornada de 40 horas. De su lado, Marath Baruch Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social, apoya la flexibilidad en la fijación de días de descanso, sugiriendo que será un acuerdo entre empleadores y trabajadores. Esto ha generado diversas opiniones entre empresarios, quienes ven la medida como un posible "golpe directo a las nóminas", sugiriendo que podría aumentar sus costos operativos de un 10% a un 25%. Ante estas opiniones encontradas, la implementación

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