{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Reducción de jornada laboral a 40 horas genera incertidumbre en México", "description": "Aprobada la reforma de 40 horas en México; empresarios enfrentan nuevos desafíos y aumentan las preocupaciones sobre el empleo formal.", "datePublished": "2026-02-11T19:52:30.676132", "dateModified": "2026-02-11T19:52:30.676152", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Iztapalapa, Ciudad de México. – La reciente aprobación en el Senado de la reforma que disminuye la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales ha provocado preocupaciones en el sector empresarial. Propietarios de pequeñas y medianas empresas, como Roberto, un tortillero de la zona, se preguntan cómo podrán ajustar sus operaciones sin afectar sus costos ni su plantilla. La reforma se implementará de manera gradual. Se reducirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030. Sin embargo, esta medida plantea un interrogante crucial: ¿quién cubrirá los costos de esta transición? Las expectativas de un impacto positivo en el empleo son cuestionadas, especialmente a la luz de la experiencia reciente de otros países de la región. En Chile, la Ley de 40 Horas, aprobada en 2023, prometió bienestar sin costo, pero ha traído consecuencias negativas para el empleo. Según el Banco Central chileno, la creación neta de empleo formal se ha estancado. Además, el desempleo superó el 8% y más de 550 mil personas se sumaron al sector informal en un breve período, lo que pone de relieve los riesgos de implementar reformas similares en México, donde la informalidad laboral ya alcanza el 55.4%. La situación es comprometida para las pequeñas y medianas empresas que generan siete de cada diez empleos en el país. Con una carga adicional de regulación, muchas de estas empresas podrían tener que reestructurar sus procesos o asimilar pérdidas. El resultado podría ser una mayor informalidad laboral o la subcontratación hacia otros países con co
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