{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "La Teoría de Ventanas Rotas y su Impacto en el Mundo Laboral", "description": "La Teoría de Ventanas Rotas revela cómo las percepciones influyen en la equidad de género en el entorno laboral.", "datePublished": "2026-02-25T10:41:30.594418", "dateModified": "2026-02-25T10:41:30.594436", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Ciudad de México. – La Teoría de Ventanas Rotas en criminología sugiere que la percepción del entorno influye en lo que consideramos aceptable. Experimentos demostraron que un auto con una ventana rota en el Bronx y en Palo Alto sufrió vandalismo, destacando que la percepción de abandono genera comportamientos similares, independientemente del contexto. Este concepto se aplica en el ámbito laboral, especialmente en cuestiones de equidad de género. Prácticas individuales que parecen inofensivas pueden abrir la puerta a la inequidad. Una acción de discriminación puede parecer aislada, pero sienta un precedente para que se normalicen comportamientos perjudiciales en las organizaciones. Un ejemplo claro se encuentra en la novela "Kim Ji-young, nacida en 1982" de Cho Nam-joo. La protagonista rechaza un ajuste laboral que le permitiría llegar tarde al trabajo durante su embarazo, ya que teme ser acusada de recibir privilegios. Este acto, aunque personal, provoca un impacto negativo en otras mujeres embarazadas, quienes enfrentan prejuicios y son excluidas de oportunidades. La ventana rota en este caso no fue la flexibilidad del horario, sino el poder del prejuicio que definió lo que era "normal" en la cultura organizacional. Cuando estos estándares se establecen, el daño se extiende más allá de lo individual y se convierte en un problema estructural que afecta a todas las trabajadoras. Reflexionar sobre las "ventanas rotas" en los ambientes laborales permite a las organizaciones identificar prácticas que perpetúan la inequidad. Es fundamental reconsiderar lo
Sábado, 9 de mayo de 2026
