{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Trabajadores eficientes enfrentan carga laboral desproporcionada", "description": "Rafael Alonso advierte sobre la desigualdad en la carga laboral de empleados eficientes en las empresas.", "datePublished": "2026-02-08T14:38:09.772817", "dateModified": "2026-02-08T14:38:09.772835", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Ciudad de México. – Rafael Alonso, experto en recursos humanos, expuso en redes sociales que los trabajadores que cumplen con sus labores sin quejarse suelen ser los más perjudicados en las empresas. Esta dinámica, observada en muchas oficinas, conduce a una distribución desigual de tareas y responsabilidades. A lo largo del tiempo, los empleados que demuestran eficiencia y resultados reciben más responsabilidades que sus compañeros. Esta práctica genera un aumento en la carga laboral y puede resultar en estrés y agotamiento, sin que se reconozcan adecuadamente sus niveles de esfuerzo. El especialista, en su cuenta de TikTok @rafabienestarlaboral, señaló que esta situación es común en el ámbito laboral. Estos trabajadores, al ser confiables para los líderes, son objeto de mayores exigencias, lo que puede perpetuar una cultura de abuso en el trabajo. Si bien esta práctica no siempre es ilegal, es fundamental que las empresas establezcan límites claros. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece que a trabajo igual debe corresponder salario igual. Sin embargo, no se garantiza un ajuste salarial por ser más eficiente o tener un mejor desempeño. Para quienes enfrentan una sobrecarga laboral, se recomienda solicitar una revisión de funciones y ajustes de responsabilidades. Asimismo, se puede recurrir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener orientación gratuita en casos de desigualdad salarial o abuso en funciones. Las dinámicas laborales deben evolucionar hacia un modelo más equilibrado y justo, donde la carga de tra
Miércoles, 13 de mayo de 2026
