Ciudad de México. – El año 2026 traerá consigo siete días de descanso oficiales, establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), ofreciendo oportunidades para pausas y puentes a lo largo del calendario mexicano. Conforme al Artículo 74 de la LFT, los días festivos obligatorios para 2026 son: Jueves 1 de enero: Año Nuevo. Lunes 2 de febrero: Conmemoración del Día de la Constitución (originalmente el 5 de febrero). Lunes 16 de marzo: Conmemoración del natalicio de Benito Juárez (originalmente el 21 de marzo). Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo. Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia de México. Lunes 16 de noviembre: Conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana (originalmente el 20 de noviembre). Viernes 25 de diciembre: Navidad. Adicionalmente, la LFT contempla la posibilidad de que leyes federales y locales establezcan otros días de descanso en años con elecciones ordinarias. En el caso particular de Coahuila, se realizarán procesos electorales locales ordinario y extraordinario el domingo 7 de junio de 2026, cuyas autoridades determinarán posteriormente si aplican descansos oficiales adicionales. Tradicionalmente, las fechas oficiales de descanso obligatorio se publican cada año en el Diario Oficial de la Federación (DOF) durante el mes de diciembre, reafirmando las disposiciones de la LFT y anunciando cualquier modificación. En cuanto al pago de estos días, el Artículo 75 de la LFT estipula que si un trabajador debe laborar en un día festivo oficial, deberá recibir, además de su salario habitual, un pago doble por el servicio prestado, resultando en un pago triple en total para ese día. Si el día de descanso cae en domingo, se suma una prima dominical del 25%. En caso de incumplimiento en el pago de días festivos, los trabajadores pueden acudir a Recursos Humanos o al patrón para solicitar el ajuste. Si no se obtiene una solución, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría, conciliación y representación jurídi
Sábado, 9 de mayo de 2026
