La reforma a la Ley Federal del Trabajo busca prohibir la exposición de datos personales que limitan el acceso al empleo y fomentan la discriminación en México. La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado realizó una aprobación unánime para modificar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de eliminar la práctica conocida como “buró laboral”. Este mecanismo, que ha sido utilizado en ocasiones para limitar el acceso a oportunidades laborales, ha generado preocupaciones relacionadas con la protección de datos y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. La propuesta busca que los datos personales de las y los trabajadores permanezcan confidenciales y no sean utilizados como criterios de exclusión o discriminación en procesos de contratación. La iniciativa surge en un contexto en el que la protección de la privacidad y los derechos laborales son temas prioritarios a nivel nacional, especialmente tras las crecientes demandas por justicia social y equidad laboral. La reforma, que aplicaría en todo el territorio mexicano, aún debe ser aprobada por las cámaras legisladoras y publicada en el Diario Oficial para su entrada en vigor. La propuesta representa un paso importante hacia un modelo de contratación más transparente, equitativo y respetuoso de la privacidad, alineado con las tendencias internacionales en protección de datos y derechos humanos laborales.
Sábado, 9 de mayo de 2026
