Guanajuato, Guanajuato. – El 1 de enero de 2026 es un día de descanso obligatorio oficial en México, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo (LFT). En caso de que las personas empleadoras requieran a sus trabajadores laborar en esta fecha, deberán remunerarles con un salario triple, es decir, el triple de su sueldo base diario. La LFT contempla siete fechas como descansos obligatorios a lo largo del año. El Año Nuevo es el primero de ellos. Si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir, además de su salario normal, un pago adicional del doble de ese salario. Para el 2026, el salario mínimo general experimentará un ajuste. Aquellos trabajadores que perciben actualmente $278.80 diarios verán incrementado su sueldo a $315.04 diarios. Si estas personas laboran el 1 de enero, su pago por ese día ascendería a $945.12. Para quienes ganan por encima del salario mínimo, el pago triple se calculará sobre su sueldo diario actual. La ley establece que para que un trabajador labore en un día festivo, debe existir un acuerdo mutuo entre ambas partes. El empleador no puede exigir la presencia del trabajador si este se niega, ni el trabajador debe presentarse si no hay consentimiento del empleador. En caso de desacuerdo o incumplimiento, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y buscar una conciliación. Si el conflicto no se resuelve de manera amistosa, el caso podría pasar a instancias judiciales. Los días de descanso obligatorio para 2026 incluyen: 1 de enero (Año Nuevo) Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero: Día de la Constitución) Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo: Natalicio de Benito Juárez) 1 de mayo (Día del Trabajo) 16 de septiembre (Día de la Independencia de México) Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana) 1 de octubre de cada seis años (transmisión d
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