Vacaciones en 2026: ¿Cuántos días te corresponden según la Ley Federal del Trabajo?

Guanajuato, Guanajuato. – Los trabajadores en Guanajuato y en todo México verán un panorama más claro respecto a sus días de descanso a partir de 2026, con la Ley Federal del Trabajo (LFT) estableciendo periodos vacacionales dignos y progresivos. Desde la reforma de 'Vacaciones dignas' implementada en 2023, el mínimo de días de descanso pasó de 6 a 12 días laborales y continuos. Para 2026, esta base se mantiene, pero la antigüedad laboral jugará un papel crucial en el incremento de estos días. La LFT estipula que el derecho a vacaciones comienza al cumplir el primer año de servicio, garantizando un mínimo de 12 días. A partir de ahí, se adicionan 2 días por cada año subsecuente de antigüedad hasta llegar a los 6 años. La progresión continúa de la siguiente manera: 1 año: 12 días 2 años: 14 días 3 años: 16 días 4 años: 18 días 5 años: 20 días 6 a 10 años: 22 días 11 a 15 años: 24 días 16 a 20 años: 26 días 21 a 25 años: 28 días 26 a 30 años: 30 días 31 a 35 años: 32 días Este periodo vacacional se hace efectivo una vez cumplido el aniversario laboral, no al inicio del año calendario. Por ejemplo, si un trabajador inició labores en febrero, podrá ejercer su derecho a vacaciones a partir de febrero del año siguiente. La ley, en su artículo 78, permite que los trabajadores distribuyan sus días de descanso de la forma que consideren más conveniente, siempre y cuando exista un acuerdo con el empleador. Además, el artículo 79 prohíbe explícitamente que se ofrezca o solicite una compensación económica a cambio de los días de vacaciones no gozados. En caso de que un empleado decida dejar su centro de trabajo antes de cumplir el año de antigüedad, la LFT, en su artículo 79, contempla el pago de una compensación proporcional al tiempo laborado.