{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "La reforma laboral de 40 horas se aprueba constitucionalmente", "description": "La reforma laboral de 40 horas ya es constitucional. Jalisco debe adaptarse a los cambios que se avecinan en el sector laboral.", "datePublished": "2026-02-27T10:45:44.383632", "dateModified": "2026-02-27T10:45:44.383649", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Guadalajara, Jalisco. – La reforma constitucional que establece una jornada laboral máxima de 40 horas semanales ha sido validada tras recibir el apoyo de 18 congresos estatales, superando el umbral necesario para su implementación legal. Aun cuando Jalisco aún no ha votado la minuta, la reforma ya es parte de la Constitución. La aprobación de esta reforma representa un momento decisivo en la agenda laboral mexicana, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo. Aunque aún falta el pronunciamiento de Jalisco, la reforma es irreversible en términos legales y su entrada en vigor no depende de la aprobación estatal. El proceso legislativo culminó con la aprobación unánime en la Cámara de Diputados y el posterior respaldo de diversos congresos locales. Este apoyo refleja un consenso significativo en torno a los cambios que se implementarán en la Ley Federal del Trabajo, con un enfoque en la gradualidad y la adaptación de los modelos laborales. La reforma no solo reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas, sino que también afecta el régimen de horas extraordinarias y prohíbe la reducción de salarios durante la transición. Los cambios propuestos buscan alinearse con estándares internacionales y proteger la estabilidad económica de los trabajadores, evitando precarización. Para empresas y trabajadores en Jalisco, el desafío será adaptarse a los nuevos requisitos. Aunque el estado puede votar la minuta posteriormente, ya están en marcha los plazos para adaptar la legislación laboral, lo que implica ajustes en la operación y gestión del
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