Ciudad de México. – Millones de familias en México celebran cada 6 de enero el Día de los Reyes Magos, una fecha tradicionalmente asociada con la entrega de regalos y la Rosca de Reyes. Sin embargo, la duda sobre si esta celebración es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT) es recurrente. La LFT, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, establece que el 6 de enero no está reconocido como un día de descanso oficial. Por lo tanto, se considera una jornada laboral regular para la mayoría de los trabajadores en el país. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo enumera específicamente los días que son considerados de descanso obligatorio. En esta lista no se incluye el Día de Reyes, lo que significa que los trabajadores deben asistir a sus labores con normalidad, no se trata de un día inhábil y no existe la obligación legal de otorgar un descanso con goce de sueldo. Fechas como el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia) y el 25 de diciembre (Navidad) son algunos de los feriados oficiales reconocidos por la LFT, a diferencia del 6 de enero. Debido a que el Día de Reyes no es un día de descanso obligatorio, no aplica el pago doble ni triple por trabajar en esta fecha. El salario correspondiente al 6 de enero se paga de manera ordinaria, sin recargos legales ni compensaciones adicionales obligatorias por parte de las empresas. Cualquier beneficio extra en este sentido dependería de acuerdos internos, contratos colectivos o políticas específicas de cada compañía. Para aquellos trabajadores que deseen descansar el 6 de enero, existen alternativas legales como solicitar el día como parte de sus vacaciones acumuladas, pedir un permiso personal si la empresa lo autoriza, o negociar un acuerdo directo con su empleador. Es importante recordar que, tras la reforma laboral de diciembre de 2022, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 12 días consecutivos de vacaci
Sábado, 9 de mayo de 2026
