Conoce las disposiciones legales y recomendaciones clave para garantizar el pago oportuno del aguinaldo antes del 20 de diciembre de 2024. El aguinaldo es una prestación obligatoria que los empleadores deben entregar a sus trabajadores anualmente, conforme a lo estipulado por la ley laboral mexicana. La normativa establece que, en general, el pago mínimo corresponde a 15 días de salario, proporcional al tiempo trabajado en caso de menos de un año completo. La fecha límite para realizar este pago es antes del 20 de diciembre, según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que busca garantizar que los empleados puedan contar con este ingreso antes de las festividades navideñas. Es común que algunas empresas otorguen también beneficios adicionales, entregando más de los 15 días estipulados. Además, el pago debe efectuarse en efectivo; no se permite sustituirlo por vales, mercancía u otros beneficios no monetarios. La forma de calcular el monto se realiza dividiendo el salario mensual entre 30 y multiplicando por 15 días. En ciertos casos, como para empleados del ISSSTE o pensionados, el aguinaldo puede entregarse en adelanto o en cuotas divididas. Es importante que tanto empleadores como trabajadores conozcan estos lineamientos para asegurar una entrega oportuna y conforme a la ley, facilitando así la planificación financiera en una temporada en la que el gasto suele incrementarse.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
