{ "@context": "https://schema.org", "@type": "NewsArticle", "headline": "Mujeres enfrentan desigualdad salarial, revela nueva encuesta", "description": "La brecha salarial de género persiste en EE. UU., revelando estrés económico entre las mujeres trabajadoras, según una nueva encuesta.", "datePublished": "2026-03-25T22:58:19.422812", "dateModified": "2026-03-25T22:58:19.422830", "author": { "@type": "Organization", "name": "Redacción" } } Nueva York, Nueva York. – Una reciente encuesta de AP-NORC revela que muchas mujeres trabajadoras en EE. UU. creen estar en desventaja en comparación con los hombres en lo que respecta a salarios competitivos. Aproximadamente un 60% de las mujeres empleadas consideran que los hombres tienen más oportunidades laborales. El sondeo indica que cerca de un 30% de las mujeres afirma haber experimentado discriminación salarial por su género. Por otro lado, los hombres tienen una perspectiva más dividida, con un 40% creyendo que los hombres tienen ventajas salariales, y cerca de un 10% opinando que las mujeres están en mejor posición. El estrés relacionado con el salario es significativo. Un 56% de las mujeres trabajadoras señala que su remuneración es una fuente importante de tensión en sus vidas, en comparación con un 40% de los hombres. El aumento de los ingresos de los hombres, que supera al de las mujeres en los últimos años, contribuye a la ampliación de la brecha salarial de género. Históricamente, la desigualdad salarial se agrava en función de la representación de mujeres, especialmente negras e hispanas, en empleos de menor paga. La baja en la participación laboral de madres con hijos pequeños durante la pandemia ha exacerbado esta tendencia. Con el enfoque en la equidad salarial, algunos estados liderados por demócratas están implementando leyes de transparencia salarial para detectar y combatir prácticas injustas. Sin embargo, se enfrentan a un panorama legal complicado tras recortes a las agencias responsables de supervisar l
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