El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. ha propuesto cambios importantes en los permisos de trabajo, afectando la validez del EAD para quienes aplican bajo el programa de parole humanitario. La duración del permiso no sería mayor a un año o a la del parole, dependiendo de cuál de estos sea más corto.
Esta nueva normativa impone mayores restricciones para la renovación de los permisos de trabajo. Los solicitantes deberán demostrar que actualmente tienen un empleo o están en búsqueda de uno a través de un empleador registrado en el sistema E-Verify. Sin la información del empleador, la renovación no será aprobada.
Además de las normas de renovación, los solicitantes deberán presentar evidencia de necesidad económica mediante el Formulario I-765WS, evidenciando ingresos y gastos. También se requiere pasar una evaluación individualizada que determine si el solicitante “merece” recibir la autorización, lo que añade una capa de complejidad al proceso.
Las medidas afectan principalmente a tres grupos de personas: quienes tienen parole por motivos humanitarios, aquellos bajo acción diferida, y aquellos que están temporalmente bajo supervisión tras una orden de remoción. Esta propuesta está abierta a comentarios hasta agosto de 2026, antes de que el DHS considere su implementación.
Si el DHS decide avanzar, se publicará una regla final que establecerá la fecha de vigencia de estas medidas. La comunidad inmigrante observa atentamente estos cambios, ya que tendrán repercusiones significativas en sus posibilidades laborales en EE. UU.
Con información de lanacion.com.ar