Se prevé que a partir de 2027, el costo de la nómina en México aumente hasta un 8% debido a la reducción de la jornada laboral de 48 a 46 horas semanales. Este cambio, que se implementará de manera gradual, también podría llevar a un incremento del 33% cuando se alcance el límite de 40 horas semanales en 2030.
Octavio Benavides Narro, vicepresidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nacional, mencionó que las empresas deberán replantear sus operaciones. La transición no solo demandará una adaptación a las nuevas horas laborales, sino también un esfuerzo para mantener la producción con menos horas de trabajo. Se espera que tanto trabajadores como sindicatos jueguen un papel crucial en este proceso.
Benavides destacó que este cambio representa la transformación laboral más significativa en un siglo y que los empresarios se enfrentan a múltiples desafíos en un tiempo corto. Desde enero de 2027, las empresas comenzarán a implementar esta nueva jornada de manera metódica, lo que requiere ajustes en sus estrategias de trabajo.
Las empresas actualmente realizan estudios para determinar cómo gestionar la reducción de horas. Las opciones incluyen un enfoque en aumentar la productividad o el pago de horas extra cuando sea necesario. La mayoría de las organizaciones reconocen que esta propuesta no es sencilla y abarcará un impacto considerable en sus operaciones normales.
A medida que se acerque la fecha de implementación, se espera que muchas empresas definan sus métodos para adaptarse a esta actual normativa laboral. Los próximos meses serán críticos para hallar un camino que permita ajustar los procesos y asegurar un funcionamiento eficiente.
Con información de vanguardia.com.mx