Con la reforma laboral, los trabajadores digitales ahora pueden acceder a prestaciones como aguinaldo, pero aún hay dudas sobre su cumplimiento. Con la llegada de diciembre, surge una consulta frecuente: ¿los repartidores que trabajan para aplicaciones de reparto y transporte recibirán su aguinaldo en 2025? La respuesta varía según las condiciones de cada relación laboral. Gracias a las reformas más recientes en la legislación laboral mexicana, los colaboradores que generan al menos un salario mínimo mensual mediante plataformas digitales ahora tienen un vínculo formal con las empresas, lo que les confiere derechos laborales, incluido el pago del aguinaldo, acceso a seguridad social y protección contra despidos injustificados. Este cambio legal busca formalizar a un sector que hasta hace poco funcionaba en la informalidad, y pretende garantizar que quienes realizan entregas o transportes por medio de aplicaciones puedan recibir prestaciones tradicionales. El pago del aguinaldo, en estos casos, se realiza generalmente a través de las mismas plataformas en las que trabajan, integrándose en las dispersores económicas habituales del colaborador, incluso si sus horarios son irregulares o discontinuos. Si un repartidor considera que no ha recibido su aguinaldo o tiene dudas sobre cómo se calcula, puede acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o contactar a las instituciones laborarles correspondientes para recibir asesoría gratuita. La intención de estas reformas es fortalecer los derechos laborales en la economía digital y promover condiciones más justas para los trabajadores en plataformas.
Sábado, 9 de mayo de 2026
