La persistente informalidad laboral y la falta de prestaciones afectan a más de un tercio de los asalariados, reflejando la profunda desigualdad en el mercado laboral mexicano. En plena temporada navideña, millones de trabajadores en México enfrentan la informalidad laboral, situación que les impide acceder a uno de los derechos más establecidos en la legislación laboral: el aguinaldo. Datos recientes revelan que aproximadamente 13.7 millones de empleados registrados entre julio y septiembre de 2025 no recibirán esta prestación, que debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale al menos a 15 días de salario. Esta tendencia refleja una desigualdad persistente, puesto que más de una tercera parte de los trabajadores carecen de prestaciones básicas, como vacaciones pagadas y reparto de utilidades. Este fenómeno tiene un impacto social considerable, pues el número de afectados equivale a la población combinada de ciudades grandes como la Ciudad de México, Querétaro y Morelos. La raíz del problema radica en la prevalencia del empleo informal, donde los patrones evaden sus obligaciones legales, trasladando los costos de la precariedad a los propios trabajadores. Esto los deja vulnerables a riesgos como enfermedades, despidos imprevistos o temporadas de ingreso irregular. La escasa creación de empleos formales agrava la situación, obligando a muchos a aceptar puestos sin protección social, incluso en ocasiones con percepciones económicas mayores a las de empleos formalizados, pero sin la misma estabilidad ni derechos laborales. La problemática afecta especialmente a la juventud, particularmente a los integrantes de la Generación Z, quienes en su mayoría ocupan trabajos temporales o informales, dejando a más de cinco millones sin acceso al aguinaldo. La distribución territorial indica que el Estado de México, Puebla y Veracruz representan las principales regiones donde más trabajadores están excluidos de esta prestación. En respuesta, las autoridades mantienen que el pa
Sábado, 9 de mayo de 2026
