¿Derechos Laborales en Días Festivos? Descubre tu Pago Triple CIUDAD DE MÉXICO. – El 25 de diciembre, al ser considerado un día de descanso obligatorio en México, otorga a los trabajadores que laboran en esta fecha el derecho a recibir una compensación especial, conforme a lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta disposición legal busca garantizar que el esfuerzo y la dedicación de los empleados en días que deberían ser de descanso sean debidamente reconocidos y remunerados por sus empleadores. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece claramente que el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en el territorio mexicano. Sin embargo, es una realidad que en diversos sectores cruciales para la sociedad, como los servicios, el comercio, el turismo, la seguridad y la salud, la operación no puede detenerse. En estas áreas, muchas personas se ven en la necesidad de prestar sus servicios incluso durante días festivos oficiales. Ante esta situación, la ley es precisa y no deja lugar a interpretaciones: si un empleado trabaja en un día de descanso obligatorio, su empleador está legalmente obligado a pagarle no solo su salario diario normal, sino también el doble de ese salario. En términos prácticos, esto se traduce en un pago triple por la jornada laboral desempeñada en esa fecha inhábil. El cálculo de este pago adicional es directo. Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario diario de 500 pesos, el desglose del pago por trabajar el 25 de diciembre sería el siguiente: recibirá sus 500 pesos correspondientes a su salario normal, más 1,000 pesos adicionales (el doble de su salario diario). En suma, el total a percibir por esa jornada específica ascendería a 1,500 pesos. Es importante destacar que esta compensación económica es independiente de otras prestaciones o beneficios que el trabajador pueda tener y no sustituye el derecho al descanso, sino que compensa la obligación de trabajar en una fecha que, p
Miércoles, 13 de mayo de 2026
