La región destaca por su inversión en formación de talento, fortaleciendo la productividad y competitividad empresarial en el país. En los últimos años, Nuevo León ha consolidado una posición de liderazgo en formación de capital humano, al presentar una tasa de capacitación laboral que duplica el promedio nacional. Datos recientes del Censo Económico 2024 de INEGI revelan que el 11% de las unidades económicas en la entidad brindan capacitación a sus empleados, comparado con apenas el 5.6% en el resto del país. Esta tendencia refleja la fuerte orientación de las empresas locales hacia la inversión en habilidades y conocimientos, considerando también que las micro y pequeñas empresas están comenzando a priorizar estos esfuerzos. El sector industrial, especialmente la manufactura, muestra un aumento significativo en programas de capacitación, alcanzando un 15% de participación en la formación de trabajadores, una cifra que triplica el promedio nacional del sector. En empresas de mayor tamaño, la proporción de capacitación supera el 86%, consolidándose como un ejemplo a seguir en la región. Este esfuerzo por potenciar el desarrollo del talento ha sido reconocido como una estrategia clave para mejorar la productividad y la competitividad regional. La directora de Coparmex Nuevo León señala que invertir en capacitación es una práctica que las empresas ven como una apuesta a largo plazo, además de cumplir con normativas laborales y destacar en prestaciones a trabajadores. Aunque las mayores inversiones parecen centrarse en las empresas de mayor tamaño, las instituciones y asociaciones empresariales trabajan para ampliar estos beneficios a las micro y pequeñas empresas, promoviendo un ecosistema de crecimiento sustentable y capacitado en toda la región. La capacitación laboral en Nuevo León no solo impulsa la eficiencia del sector productivo, sino que también posiciona a la región como un referente en desarrollo económico y capital humano en México.
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