La iniciativa busca garantizar derechos laborales y escolares, promoviendo el bienestar y la salud de las mujeres en el estado. En un paso hacia la ampliación de derechos de las mujeres, el Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo León presentó una propuesta de reformas a tres leyes principales con la finalidad de reconocer la importancia de atender las necesidades relacionadas con la menstruación y la menopausia. La iniciativa contempla que las estudiantes y trabajadoras puedan justificar ausencias justificadas durante estos periodos sin repercusiones, promoviendo un entorno más inclusivo y saludable. Entre las modificaciones destacan cambios en la Ley de Educación, que permitirían a las alumnas faltar a clases presenciales y virtuales cuando atraviesen síntomas relacionados con su ciclo menstrual, además de facilitar el acceso a productos de gestión menstrual en las instituciones escolares. La propuesta también incluye la incorporación de programas de prevención y difusión de información médica confiable sobre los procesos fisiológicos femeninos en la Ley Estatal de Salud, así como el reconocimiento de la menopausia como etapa natural, con atención especializada en los centros de salud públicos y privados. Por otra parte, en la Ley del Servicio Civil, se plantea instaurar permisos temporales para funcionarias en menopausia, siempre que presenten evidencia médica, sin que ello afecte su condición laboral. La finalidad es proteger la salud física y mental de las mujeres en sus ámbitos personal y profesional, promoviendo la igualdad y el bienestar integral. Este conjunto de reformas refleja una tendencia hacia la protección y el reconocimiento de los derechos reproductivos y de salud de las mujeres, promoviendo un contexto social y laboral más equitativo que considere sus necesidades específicas y contribuya a reducir el ausentismo derivado de afecciones fisiológicas.
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