San Juan del Río, Querétaro. - Recientemente, CANACINTRA San Juan del Río convocó a empresas afiliadas para discutir los cambios que traería la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Este encuentro tuvo como objetivo intercambiar prácticas y propuestas que fortalezcan la gestión del talento ante el nuevo marco legal.
Eridani Ríos Romero, directora de la cámara, explicó que la transición hacia esta jornada comenzará en 2026, con un descenso gradual de 48 a 40 horas hasta 2030. Las modificaciones afectarán especialmente a áreas operativas, donde se deberán reconsiderar turnos y cargas de trabajo para adaptarse a la nueva normativa.
Ríos Romero también destacó que la reducción de horas laborales coincidirá con los aumentos del salario mínimo, lo que representa un reto significativo para las empresas. Esta situación ha llevado a la cámara a solicitar incentivos fiscales temporales para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de la región, quienes enfrentan un mayor impacto por su estructura organizativa.
Las empresas se enfrentan al reto de incrementar su productividad por hora efectiva mientras reestructuran procesos internos y adoptan digitalización. Este ajuste es crucial para mejorar la competitividad y responder a las exigencias del nuevo entorno laboral. La comunicación interna emerge como una herramienta clave para aclarar cambios y orientar a los equipos hacia un entorno estable.
Ríos Romero enfatizó que, a pesar de los desafíos, la anticipación a estos cambios puede convertirse en una ventaja competitiva. La cámara continuará promoviendo espacios de análisis y discusión, asegurando que las empresas de la región puedan navegar con éxito la transición hacia la jornada laboral de 40 horas.
Con información de rotativo.com.mx