Departamentos de Recursos Humanos reportan un 20% de personal conflictivo que es despedido y busca reincorporarse laboralmente. Cancún, Quintana Roo. Alrededor del 20% de los aspirantes que acuden a ferias de empleo son identificados por departamentos de Recursos Humanos como personal conflictivo, lo que resulta en su despido y posterior reincidencia en la búsqueda de oportunidades laborales, en algunos casos hasta cuatro veces al año. Ricardo Paredes, organizador de ferias de empleo de la Federación de Estudiantes de Cancún, confirmó que si bien muchas personas encuentran su lugar y desempeñan un excelente trabajo, un sector presenta dificultades para integrarse debido a su carácter. Durante el año 2025, se realizaron un total de 14 ferias de empleo organizadas por la Federación de Estudiantes de Cancún, sumadas a 25 eventos similares gestionados por la Dirección de Empleo del municipio de Benito Juárez. A pesar de estos esfuerzos, persiste un déficit aproximado del 10% en la plantilla laboral, una brecha que se busca reducir en el presente año. Este déficit se atribuye a múltiples factores, siendo la escasez de mano de obra calificada uno de los principales, dado que las empresas frecuentemente demandan experiencia previa para la mayoría de las vacantes. Según informes, la efectividad en la contratación durante estas ferias alcanza el 70%, captando principalmente a jóvenes recién egresados de sus estudios o a quienes buscan empleos de medio tiempo compatibles con sus actividades académicas. Sin embargo, la falta de disponibilidad, una actitud conflictiva o la incapacidad de acatar órdenes de superiores son motivos comunes para la rescisión de contratos. "Hemos observado personas recurrentes en las ferias de empleo que obtuvieron un trabajo hace unos meses y ahora vuelven a buscar una nueva oportunidad", señaló Paredes. Contrario a ciertos mitos, la práctica de que los departamentos de Recursos Humanos "fichen" a empleados problemáticos para impedir su contratación
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