La denuncia por acoso laboral llevó a la separación de la empleada y a investigaciones por violencia institucional en el municipio zacatecano En Jerez, Zacatecas, una trabajadora fue despedida tras presentar una denuncia formal por acoso laboral en contra de un funcionario del Sistema Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Jerez (Simapaj). La medida ha generado controversia y ha puesto en marcha una serie de investigaciones que buscan esclarecer los hechos y determinar posibles responsabilidades. El caso ha alcanzado también la atención del Congreso local, donde se ha solicitado la inhabilitación del funcionario implicado en la denuncia. La diputación ha expresado su respaldo a la víctima y ha exigido que se tomen las acciones correspondientes para garantizar justicia y protección laboral. La situación refleja la problemática del acoso laboral en instituciones públicas y la necesidad de mecanismos efectivos para su denuncia y sanción. Por otro lado, en el contexto de las investigaciones, también se ha comenzado a indagar sobre presuntas prácticas de violencia institucional por parte de otros funcionarios municipales. La denuncia ha abierto una agenda de revisión interna en el ayuntamiento de Jerez, en la que se busca esclarecer posibles irregularidades en el comportamiento de algunos servidores públicos. La trabajadora afectada, cuyo nombre no ha sido revelado por motivos de seguridad, afirmó que fue despedida después de denunciar los hechos. Según sus declaraciones, el acoso ocurrió en varias ocasiones y afectó significativamente su integridad física y emocional. La denuncia fue presentada formalmente ante las autoridades laborales y posteriormente en el Congreso, que ha mostrado interés en garantizar que se respeten los derechos de la víctima. Las autoridades municipales han emitido un comunicado en el que expresan su compromiso con la investigación y aseguran que no tolerarán ninguna forma de violencia o abuso en el entorno laboral. Sin embargo, la situaci
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