Monterrey, Nuevo León. - Clarios, empresa con 4,600 empleados y diez plantas en México, implementa un programa de capacitación técnica para formar a su personal en el área de mantenimiento de baterías LTH, ante la dificultad de encontrar técnicos especializados en la industria. Esta iniciativa busca anticipar fallas en las máquinas y mantener una operación eficiente en sus líneas de producción.
Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, el 67 por ciento de los empleadores en México enfrenta problemas para cubrir vacantes, un reto que impacta a Clarios al buscar perfiles altamente especializados. La formación interna permite a la compañía disminuir su dependencia de un mercado laboral escaso en especialistas.
El programa de capacitación está diseñado para que los operadores aprendan diferentes funciones dentro de la planta, lo que les permite avanzar en su desarrollo profesional. “Cada vez que tú vas avanzando en habilidades, eso te va avanzando en categorías”, afirmó Verino, responsable del programa de capacitación.
Además, Clarios colabora con la Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la Universidad Autónoma de Nuevo León, ofreciendo cursos de entre ocho meses y un año de duración. Sin embargo, Verino enfatiza que "cursar este programa no te garantiza una posición inmediatamente". La compañía valora el desempeño, la asistencia y la puntualidad al seleccionar candidatos para estas formaciones.
A pesar de los esfuerzos de capacitación, Clarios enfrenta desafíos a la hora de cubrir posiciones antes de que los candidatos estén listos. “Muchas veces, las necesidades son más rápidas que lo que podamos capacitar”, concluyó Verino.
Con información de expansion.mx