El sistema E-Verify incorporó recientemente en su Informe de Cambio de Estatus el análisis de documentos de autorización de empleo (EAD) de las categorías C08, C09, A12 y C19. Esta modificación, en efecto desde el 11 de agosto, permitirá a los empleadores identificar situaciones donde los permisos de trabajo emitidos por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) han sido invalidos.
Las categorías recientemente incluidas son cruciales para los trabajadores migrantes. La categoría C08 está destinada a quienes tienen una solicitud de asilo pendiente, mientras que C09 se refiere a aquellos en proceso de obtener el ajuste de estatus a residencia permanente bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad. Por su parte, la categoría A12 agrupa a los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal, y la C19 está dirigida a las personas con solicitudes para este mismo estatus.
Las autorizaciones C08 y C09 pueden ser invalidadas tras el estatus de los formularios I-485 o I-589, así como los permisos A12 y C19 al finalizar la designación del TPS. En consecuencia, el DHS tiene el poder de revocar estas autorizaciones en cualquier momento, lo que crea un panorama incierto para muchos trabajadores que todavía poseen sus documentos de trabajo físicos.
Si un permiso es declarado no válido en el reporte de E-Verify, se requiere que el empleado presente documentación vigente de la Lista A o de la Lista C al empleador. Las empresas están obligadas a permitir que los trabajadores elijan los documentos a presentar y no pueden exigir tipos específicos de permisos ni hacer nuevas verificaciones innecesarias en el sistema.
La legislación laboral protege a los trabajadores contra cualquier discriminación por razón de origen nacional o estatus migratorio durante este proceso de reverificación. Las empresas también tienen el deber de comunicar a sus clientes sobre la invalidación de permisos de empleo.
Con información de lanacion.com.ar