Ciudad de México. - Los trabajadores que laboren el 16 de noviembre, día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, deben recibir un salario de 1,500 pesos, que incluye su salario habitual más un pago doble. Esto se traduce en el equivalente a tres días de salario, garantizando una compensación justa por trabajar durante un día no laborable.
Para un empleado que percibe un salario mensual de 15,000 pesos, esto se desglosa en un salario diario de 500 pesos más un pago adicional de 1,000 pesos por laborar ese día feriado. De esta forma, su ingreso total por ese día ascendería a 1,500 pesos, lo que implica que si su salario base ya contempla ese día, el patrón deberá agregar 1,000 pesos a la nómina correspondiente.
Este pago adicional se aplica sin importar si el trabajador tiene una jornada laboral de lunes a viernes o si trabaja en fines de semana. Además, aunque la legislación contempla una prima dominical del 25% por el trabajo realizado en domingo, no habría aplicación de esta prima en esta ocasión, ya que el 16 de noviembre de 2026 es un lunes.
En caso de que un trabajador no reciba el monto correcto al final del mes, tiene derecho a solicitar una aclaración a su empleador y exigir la diferencia correspondiente. Para fortalecer su reclamación, es aconsejable que conserve los recibos de nómina y comprobantes de trabajo.
Los trabajadores deben estar atentos a sus pagos para asegurarse de recibir lo que les corresponde en esa fecha.
Con información de expansion.mx