La reestructuración judicial impulsa la salida de personal clave, generando preocupación por la experiencia y la preparación en los juzgados federales. En el contexto de una profunda transformación en el Poder Judicial de México, se han iniciado procesos de rescisión laboral dirigidos a los secretarios proyectistas, considerados personal de confianza y fundamentales para la operación de juzgados y tribunales. Estos cambios forman parte de una reestructura promovida tras la reforma judicial del 2022, que buscaba modernizar el sistema y optimizar la administración de justicia. La principal preocupación reside en que muchos de estos trabajadores, con años de experiencia y formación especializada, enfrentan despidos sin apenas éxito en su defensa laboral. La reforma supuso que ciertos roles, incluido el de proyectista, pasaran a la categoría de personal de confianza, lo que facilita la terminación de contratos sin responsabilidad para la institución. Sin embargo, expertos señalan que este personal desempeña tareas que requieren capacitación y conocimientos profundos del proceso judicial, por lo cual su sustitución por personal sin experiencia podría afectar la calidad y celeridad de los procedimientos judiciales. Históricamente, la eficiencia en los juzgados federales ha dependido en gran medida de profesionales capacitados en análisis de casos y en la elaboración de resoluciones. La pérdida de estos actores clave puede traducirse en retrasos y en una menor consistencia en las decisiones judiciales. La incertidumbre frente a estos cambios ha generado protestas y preocupación entre los empleados del sector y los abogados que ejercen en estos tribunales. Este proceso también coincide con una percepción de que los nuevos titulares en los juzgados, designados sin experiencia previa, no poseen el conocimiento necesario para administrar justicia con autonomía y eficiencia. La falta de preparación en estos nuevos jueces puede perjudicar la confianza pública en el sistema judic
Miércoles, 13 de mayo de 2026
