Ciudad de México, CDMX. - Repartidores de Uber informaron que los bonos e incentivos que reciben pueden representar hasta el 50% de sus ingresos, afectando su situación económica, según comentó Frida Villegas, presidenta del colectivo de trabajadores, en una reciente entrevista. Esta situación es particularmente grave para las mujeres, quienes enfrentan mayores desafíos con las tarifas de entrega que actualmente son muy bajas.
Villegas explicó que los incentivos, ofrecidos por las plataformas a través de retos y metas, se han vuelto esenciales ante la caída en los pagos por cada entrega. Sin embargo, los objetivos que deben cumplirse para obtener estos bonos a menudo son difíciles de alcanzar y los montos frecuentemente son insuficientes. “Son tan absurdos y a veces por muy poco”, expresó la representante sobre las condiciones laborales de sus compañeros.
El nuevo esquema de seguridad social del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) contempla acceso a servicios integrales, pero los datos indican que la mayoría de los trabajadores no alcanza el umbral de ingresos mensuales requerido. Hasta septiembre de 2026, se reportaron 1,841,772 personas beneficiadas, aunque solo 207,387 superaron el mínimo necesario para acceder a protección completa.
Por su parte, el director general del IMSS, Zoé Robledo, manifestó en una conferencia de prensa el 27 de octubre que se están revisando los registros de plataformas digitales en conjunto con el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Aclaró que los incentivos y bonos deben ser considerados parte del salario al calcular las contribuciones, advirtiendo que la omisión podría llevar a multas y recargos.
Con los números actuales, se evidencia que solo el 11.3% de los beneficiados bajo el nuevo esquema supera el umbral de ingresos necesario, lo que refleja la precariedad en la que laboran muchos repartidores.
Con información de expansion.mx