Las empresas que refuerzan las habilidades blandas de su personal, tales como liderazgo y trabajo en equipo, observan mejoras en su productividad y en su capacidad para adaptarse a los cambios generacionales. Este mensaje fue transmitido por Nadya Arely Sánchez Noriega, socia de Impuestos Corporativos de la firma Deloitte.
## Datos clave - Quién: Nadya Arely Sánchez Noriega - Qué: Mejora en productividad a través de habilidades blandas - Dónde: Tijuana, Baja California - Cuándo: Reciente declaración en un evento empresarial
Sánchez Noriega subrayó la importancia de las competencias interpersonales, que abarcan desde la comunicación efectiva hasta el pensamiento estratégico. Estas habilidades complementan los conocimientos técnicos y proporcionan un valor añadido al talento en las organizaciones. Según la especialista, la falta de alineación entre colaboradores y líderes obstaculiza el logro de metas organizacionales.
Como parte de su estrategia, Deloitte ofrece laboratorios empresariales que fomentan la colaboración entre equipos y la comunicación efectiva. Estos espacios están diseñados para motivar a los trabajadores y fomentar un ambiente laboral positivo. “La motivación y el desarrollo profesional deben ser pilares de cualquier liderazgo moderno”, afirmó Sánchez Noriega.
## ¿Qué significa para las empresas la mejora en habilidades blandas? La adopción de habilidades blandas puede tener un impacto inmediato y significativo en la dinámica laboral. Según la experta, las empresas que implementan estas herramientas observan mejoras en la coordinación de equipos y en la creación de una visión estratégica compartida. “Incluso desde el primer día se puede notar un cambio en la mentalidad de los colaboradores”, aseguró.
## ¿A quién afecta este enfoque en habilidades blandas? Este enfoque tiene repercusiones para todos los miembros de la empresa, especialmente para aquellos que ocupan puestos de liderazgo. La transición hacia un modelo de liderazgo más inclusivo y de apoyo puede transformar la cultura organizacional y mejorar la retención de talento, adaptándose así a una fuerza laboral cada vez más diversa.
La necesidad de adaptar y fortalecer las habilidades blandas será cada vez más crucial, especialmente en un entorno laboral marcado por la convivencia de distintas generaciones. Con esto en mente, las empresas deben ser proactivas en la implementación de programas que fomenten estos aprendizajes, asegurando su éxito a largo plazo.
Con información de elimparcial.com